Решение от 25.10.2018 №589

Городская Дума
г. Дзержинска

Р Е Ш Е Н И Е

от25 октября 2018 г.        № 589

О внесении изменений в правовые акты городской Думы

В связи с образованием контрольно-счетной палаты города Дзержинска, в соответствии со статьей 37 Устава городского округа город Дзержинск, городская Дума решила:

1. Внести в Порядок ведения реестра муниципальных служащих, утвержденный постановлением городской Думы от 23.11.2009 № 520 (с изменениямиот 24.05.2018 № 513), следующие изменения:
1) в пункте 2.1:
а) в абзаце первом слово «двух» заметить словом «трех»;
б) дополнить подпунктом «в» следующего содержания:
«в) III раздел «Сведения о муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города», который хранится в контрольно-счетной палате города»;
2)в пункте 3.1 слова «и администрацией города» заменить словами «администрацией города и контрольно-счетной палатой города».
2. Внести в Положение о кадровом резерве на муниципальной службе, утвержденное решением городской Думы от 31.01.2013 № 491(с изменениями от 24.05.2018 № 513), следующие изменения:
1) в части 2 статьи 2:
а) в абзаце первом слова «2 разделов» заметить словами «3 разделов»;
б) дополнить пунктом 3 следующего содержания:
«3) III раздел«Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в контрольно-счетной палате города», который хранится в контрольно-счетной палате города»;
2) в абзацах первом и третьем части 1 статьи 9 слова «и администрацией города» заменить словами «администрацией города и контрольно-счетной палатой города»;
3)статью 10изложить в следующей редакции:
«Статья 10. Организация работы с кадровым резервом
1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, которая в установленном порядке:
1) подготавливает проекты правовых актов о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
2) составляет список кадрового резерва;
3) ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;
4) проводит анализ состояния кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности соответствующего органа местного самоуправления, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва;
5) организует получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв.
2. Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется:
1) городской Думой - в отношении муниципальных служащих, включенных в I раздел кадрового резерва;
2) администрацией города - в отношении муниципальных служащих, включенных во II раздел кадрового резерва;
3) контрольно-счетной палатой города - в отношении муниципальных служащих, включенных в III раздел кадрового резерва».
3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы по правам человека, местному самоуправлению, правопорядку, связям с общественными организациями и депутатской этике.


Глава города    С. В. Попов